Digital Future – Ihre Executive Search Beratung für etablierte mittelständische Unternehmen

Das Unternehmen Digital Future ist eine Headhunter-Agentur und hat sich auf die Vermittlung von Führungskräften und IT- Fachkräften spezialisiert. Auf höchstem Niveau ermittelt Digital Future geeignete Kandidaten für Tech und C-Level Positionen und stellt Ihnen diese vor. Mit einer Quote von einem eingestellten Kandidaten auf drei vorgestellte Profile und einer maximalen Vermittlungszeit von drei Monaten werden selbst anspruchsvollste Positionen effizient und professionell besetzt.

Ermittlung der Anforderungen

Einer erfolgreichen Vermittlung geht eine genaue Analyse des Anforderungsprofils der zu besetzenden Position voraus. Per telefonischem und persönlichem Gespräch erläutern Sie, was Sie von Ihrem zukünftigen CEO, CFO, COO, CIO, CISO, CTO oder Informationstechnikern erwarten.
Dank umfangreicher Erfahrung werden Ihre Wünsche mit Hintergrund Ihres Unternehmens korrekt eingeordnet.

Ein unvergleichliches Netzwerk

Das einzigartige Netzwerk von Digital Future, das sich über verschiedenste Kanäle und Medien erschreckt sowie langjährige Erfahrung in sich ständig entwickelnden Geschäftsumfeldern macht Digital Future zu einer der konkurrenzstärksten Executive Search Beratung. Während viele Headhunter geradezu wahllos mögliche Kandidaten kontaktieren, setzt Digital Future neben üblichen Recruiting Strategien auf Begegnung möglicher Kandidaten über branchenspezifische Partner und Websites.

Wer gute Positionen besetzen möchte, muss sich selbst mit entsprechendem Spezialwissen auskennen, um Kandidaten realistisch einzuordnen. Ganz nach dieser Devise verfügen unsere Headhunter selbst über das technisches Knowhow, welches eine Begegnung auf gleichem Level mit den Kandidaten ermöglicht.

Nicht wenige Führungspersonen verzichten auf den Einsatz von sozialen Medien wie LinkedIn, da sie nicht selbst auf die Suche nach neuen Herausforderungen gehen, wenn sie mit ihrer derzeitigen Position zufrieden sind. Aber auch diese Kandidaten erreicht Digital Futures über ein sorgfältig ausgespanntes Netzwerk. Dasselbe sorgt dafür, dass wir uns differenzierte Meinungen zu potenziellen Kandidaten einholen können.

Die Prüfung

Nach erfolgreicher Identifikation und erfolgreichem Kontakt der in Frage kommenden Personen folgen zwei Interviews in denen der Kandidat auf sein Know-how, seine Charaktereigenschaften, seine Motivation, die Ihn über einen Wechsel nachdenken lassen und vieles mehr, untersucht. Nach Auswertung der Ergebnisse, die aus diesen Interviews gezogen werden, wird ein Kandidatenprofil für jeden erstellt, der nach der Analyse für den Kunden in Frage kommt. Dieses wird im Detail mit Ihnen durchgegangen.

Digital Future arbeitet so effizient, dass Ihnen der erste passende Kandidat bereits zwei Wochen, nach gestellter Anfrage, vorgestellt werden kann. Ganz nach Ihren Wünschen werden Sie anschließend beim Auswahlprozess, der allesamt geeigneten Kandidaten, unterstützt. In maximal drei Monaten ist die offene Position besetzt.

Mit Digital Future zu IT-Fachkräften

Im Zuge der allbekannten Digitalisierung werden IT-Fachkräfte aggressiv umworben. Je schwerer ist es dann überhaupt an diese heranzutreten, sodass man aus allen Headhuntern heraussticht. Da wir uns selber auf dem Parkett bewegen, beispielsweise auf IT-spezifischen Messen und umfangreiche bedeutende Kontakte besitzen, finden wir für Sie problemlos geeignete Kandidaten aller Art in diesem hart umkämpften Umfeld. Sei es programmspezifisch, also zum Beispiel für PHP, Python, Java, Ruby, C++, C, iOS oder Android, sei es schichtenspezifisch, Front-End oder Back-End, Aufgabenspezifisch, Produktmanager, Web Developer oder Software Developer.

Unser Tätigkeitsschwerpunkt liegt allerdings in den Schnittstellpositionen, die die Digitalisierung vorantreiben: Solution Architects, Business Intelligence Experten, Projektleiter, Projektmanagern und IoT Experten sind nur einige Beispiele der Positionen die wir besetzen.

Unter anderem arbeitet Digital Future bereits für namhafte Unternehmen wie Vorwerk, Sixt und Occhio. Nehmen Sie Kontakt auf, um auf bewährte, qualitative und effiziente Weise Ihre Spitzenpositionen und IT-Positionen zu besetzten.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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