People First, Technology Second

Menschen verbinden.
Zukunft gestalten.

Wir setzen großen Wert auf Eigenschaften wie Empathie, Loyalität, Ehrgeiz und Authentizität. Als Boutique Beratung pflegen wir nicht nur einen direkten und persönlichen Kontakt zu unseren Klienten, sondern auch einen engen Austausch innerhalb unseres Teams. So garantieren wir, dass jedes Projekt mit dem bestmöglichen Ergebnis abgeschlossen werden kann.

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Unsere Identität

Mission und Vision

Wir streben danach, den Erfolg unserer Klienten langfristig zu garantieren, indem wir nicht nur Führungspositionen besetzen, sondern auch nachhaltige Beziehungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Organisationen und Führungskräfte schaffen. Unser Ziel ist es, als vertrauensvoller Partner für Unternehmen weltweit zu agieren und die führende Executive Search Beratung für die Besetzung von zukunftsweisenden Positionen in einer digitalen Welt zu sein.

Unsere Glaubenssätze

Glaubenssätze

Wir sind authentisch, weil wir selbst unternehmerisch denken und auf langjährige Partnerschaften setzen.
Wir liefern höchste Qualität, weil wir unsere Kandidaten und Kandidatinnen eingehend prüfen und nur Persönlichkeiten empfehlen, die unseren eigenen Werten entsprechen.
Wir sind schnell, weil wir datengetrieben und prozessorientiert arbeiten.
Wir arbeiten pragmatisch und netzwerkgetrieben.
Wir sind loyal, weil Integrität einer unserer wichtigsten Werte ist und wir Vertrauen wertschätzen und pflegen.

Team Diversity

Generation CEO

Diversity ist für das Team von Digital Future seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2016 ein großes Thema. Wir sind ein großer Befürworter von social Diversity in der digitalen Welt und glauben, dass dies Voraussetzung für nachhaltig erfolgreiche Unternehmen ist.
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Heiner Thorborg, unser Gesellschafter und Beiratsvorsitzender, hat 2007 das Generation CEO Netzwerk mit dem Ziel gegründet, mehr Frauen dabei zu helfen, Führungspositionen in der Industrie zu erlangen.

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